L’organismo è composto di nove membri alcuni selezionati a partire da una graduatoria che tiene conto del titolo di studio e curriculum e delle esperienze professionali rispetto ad un bando; quattro di essi invece sono stati indicati da organizzazioni territoriali dei sindacati, consigli di istituti comprensivi, ordini professionali e organizzazioni imprenditoriali.

I nominativi sono: Paola Sardella (cittadina), Maria Dorinda Silvestri (dell’Associazione Butterfly), Donatella Cardone (dell’Associazione MEDE’), Annarita D’Urbano (dell’Associazione ISIDE), Chiara Pacifico (Italia V. Plan), Graziano Fabrizi (designato dagli Istituti scolastici comprensivi), Alessandra Tersigni (designata Cgil Pescara) Silvia Mazzotta (Ordine degli Architetti) e Antonella Patricelli (Ordine degli Infermieri).

Prossimo passaggio sarà la votazione in Consiglio Comunale, in seguito alla quale la commissione potrà insediarsi su convocazione del Sindaco ed eleggere il proprio presidente. A darne la notizia la Presidente della IX commissione consiliare, cui competono le Politiche Occupazionali, Giovanili, Comunitarie e le Pari Opportunità, Laura Silvetti, che è subentrata al collega consigliere di FdI, Marco Forconi.

Soddisfazione da parte dei consiglieri dei gruppi di opposizione, PD e M5S, che con Romina Di Costanzo (PD), vice-Presidente della IX commissione commentano:

“Finalmente anche il Comune di Montesilvano vedrà alla luce l’insediamento della commissione pari opportunità, attraverso una delibera che oggi abbiamo approvato all’unanimità nella commissione presieduta dalla Consigliera Laura Silvetti, che ringraziamo. Un percorso lungo e tortuoso di oltre tre anni, da quando come forze di opposizione PD e M5S abbiamo presentato, in una data simbolica quale il 25 novembre 2019, una mozione, di cui sono stata prima firmataria, che impegnava l’Amministrazione a dotare il comune di una commissione con relativo regolamento e provvedere al Bilancio di genere, quale documento che analizza e valuta, in ottica di genere, le scelte politiche e gli impegni economico-finanziari dell’amministrazione. Abbiamo dato un contributo fondamentale con la redazione di una bozza di regolamento già dal mese successivo, nel dicembre 2019, con l’allora Presidente della IX commissione, Marco Forconi, che si è dimostrato sin da subito aperto alla nostra proposta che introduceva quale elemento innovativo la composizione non preclusiva di genere. Regolamento che è stato approvato dopo più di un anno e mezzo, grazie all’impulso dell’allora assessore Sandra Santavenere, subentrata alle politiche sociali”.

“Tuttavia, - aggiunge Di Costanzo - mettendo da parte il rammarico per la lentezza eccessiva che ha caratterizzato questo iter, non possiamo che esprimere soddisfazione a riguardo, con l’augurio che la commissione possa fungere da strumento operativo del Comune nell’effettiva attuazione dei principi di uguaglianza e di parità fra tutti i cittadini così come sancito dalla Costituzione, dalle leggi nazionali e dalla convenzione di Instambul, nella rimozione degli ostacoli che possono limitare l’uguaglianza fra i generi e fra le diversità culturali, disabilità, orientamento sessuale, condizioni economiche, etnia, valorizzare la presenza femminile nella gestione della vita della comunità e favorire l’equilibrio delle rappresentanze e l'affermazione del diritto alla diversità. Ci auguriamo che col poco tempo che oramai ci resta prima della fine della Consiliatura, si possa provvedere anche all’attuazione del bilancio di genere”.